Tyrkytetty Kalevan vaalipuheita-sivulle, mutta siltä varalta että eivät ehdi julkaista laitan tämän jo tänne.
Eläkeikä, työurien pidentäminen ja sen myötä työssä jaksaminen tulee olemaan keskusteluissa vielä pitkään seuraavalla vaalikaudella ja sen jälkeenkin. Suomen hallitus on päättänyt jatkaa valtionhallinnon tuottavuusohjelman toteuttamista ainakin vuoteen 2015 asti. Tuottavuusohjelman tavoitteena on vähentää työvoimatarvetta useilla tuhansilla henkilötyövuosilla. Tämä tarkoittaa sitä, että nykyinen työmäärä jakautuu pienemmälle työntekijäjoukolle. Valitettavasti suuri työn kuormittavuus ei tuo säästöjä, päinvastoin se lisää kuluja työterveyshuollon ja sairauspoissaolojen muodossa.
Tuottavuusohjelma nojaa vahvasti suurten ikäluokkien eläköitymiseen. Ongelmaksi järjestelmässä muodostuu se, että ennen eläkkeelle siirtymistä työntekijälle ei ole tiedossa mahdollista seuraajaa. Mikäli jossain vaiheessa samaan tehtävään voidaan palkata uusi työntekijä, joutuu tämä aloittamaan tyhjin käsin ilman kokeneen työntekijän opastusta. Tämäkö on sitten sitä tuottavuuden parantamista ja työurien pidentämistä?
Ratkaisuja työtaakan keventämiseen on yritetty hakea palveluiden yksityistämisestä ja keskittämisestä. Helppoa, mutta lyhytnäköistä. Ongelmaksi on muodostunut se, että kun palvelun tuottaa ulkopuolinen taho, joka ei tunne toimialan käytäntöjä, aikaa ja rahaa kuluu jopa enemmän kuin omana työnä tehtynä. Yksityisellä toimijalla kun on vielä lisäksi kova tarve tuottaa voittoa omistajilleen. Tällainen työn kierrätys ja ylimääräinen puuhastelu voi näkyä bruttokansantuotteessa positiivisena, mutta sillä ei ole mitään tekemistä todellisen tuottavuuden kanssa.
Voisi kuvitella, että “hidashoksainenkin” viranhaltija ja päättäjä osaa laskea, että työn tuottavuus on monin verroin parempi kahdella motivoituneella ja terveellä työntekijällä kuin yhdellä työtaakan alla väsyneellä ihmisellä ja tehottomalla palvelukeskuksella hoidettuna. Näyttää vahvasti myös siltä, että kyseessä ei pitkällä aikavälillä ole tuottavuuden parantaminen vaan suoranainen yksiköiden ja jopa toimialojen alasajo. Uuden eduskunnan ja hallituksen on arvioitava tämä näennäinen tuottavuusohjelma kokonaan uudestaan ja tehtävä siihen korjaukset, jotka tukevat työssä jaksamista ja jatkuvuuden turvaavaa henkilöstöpolitiikkaa.
Otto Simola
Kansanedustajaehdokas (vihr.)
Oulu
